[[start#Travaux|Retour à la rubrique Travaux]]

====Faut-il se déclarer en grève ? et comment ? ====


===Réponse d'un FO===

Selon le bureau nationale du SNPRESS-FO :

1) L'obligation légale de se déclarer gréviste vaut pour les professeurs des écoles uniquement et
à leur corps défendants depuis peu.

2) Ailleurs (Secondaire et Supérieur)  C'est au chef de service de le faire.
Pour les BIATOS, comme les autres chercheurs et ITA le font via leur EPST et responsable 
de  Laboratoire.

C'est clair et Net.

Commentaires : Toutefois, la tradition des Enseignants est de prévenir étudiants et administration correspondante, et même les parents si nécessaire (second degré ou primaire). Si vous avez ses enseignements vous pouvez prévenir vos étudiants votre secrétariat d'UFR pour les Prévenir.
Mais sinon vous n'avez rien à déclarer.

De grâce, ne nous soumettons pas aux lois  de restrictions condamnées par nos collègues du primaire. 


====Les pressions de l'Université de Nancy====
> Mesdames et Messieurs les personnels de l'université,
>
> Le mouvement national qui touche actuellement les universités peut
> conduire certains personnels à se déclarer grévistes. Afin de répondre
> à une triple exigence : suivre l'évolution de la situation dans notre
> université, satisfaire aux obligations légales de tout  employeur en
> matière de fait de grève, procéder à la remontée des  informations
> sollicitées par la tutelle, je vous informe que, sur  proposition des
> directeurs de composante, ceux-ci ont vocation à recueillir les
> déclarations individuelles de grève et ensuite à les transmettre aux
> services centraux concernés.
>
> Je vous remercie de l'attention que vous porterez à cette demande dont
> les résultats permettront à la tutelle de connaître précisément la
> situation de l'Université de [X] et ainsi aux grévistes d'être
> comptabilisés au niveau national.
>
> Très cordialement,
>
> [Y.]
> Secrétaire général

===Réponse d'un adhérent SNESUP===

> Monsieur le Secrétaire général,
>
> Comme vous devez le savoir, la législation en vigueur protège les
> salariés et interdit à un employeur de faire pression sur les
> individus pour leur arracher une déclaration individuelle de grève. Je
> considère comme illégale votre demande et me réserve le droit de
> saisir les tribunaux administratifs en cas de maintien d'une telle
> prétention qui nous ramène à la législation en usage aux pires heures
> de l'Histoire de France.
>
> Comme vous le savez par ailleurs, l'horaire des enseignants du
> supérieur est annualisé et jamais comptabilisé sur une période autre
> que l'année. Il vous appartient éventuellement de vérifier que nous
> faisons bien 192 H équivalent TD dans l'année mais certainement pas de
> vérifier si, en janvier ou février, nous avons fait nos heures de
> cours. Que le ministère essaie de faire peur aux salariés en menaçant
> de les frapper au portefeuille en dit long sur la peur panique dudit
> ministère mais je suis top vieux pour craindre les foudres de ce
> ministère et trop vigilant en matière de libertés individuelles pour
> céder à la menace.
>
> Dans l'attente de lire votre réponse que j'examinerai avec le plus
> grand soin, je vous prie de croire, Monsieur le secrétaire Général, en
> l'assurance de mes sentiments démocratiques.
>
> [Z]
> Professeur des Universités de classe exceptionnelle
> Syndiqué au Snesup

====Peut-on me remplacer quand je suis en grève====

j'ai une question technique : je n'assure pas mes cours dans une UE a
l'ENSL, etablissement peu mobilise.
Le responsable de l'UE me propose que je sois remplace mais s'inquiete
pour mon droit de greve.
Il me semble que la situation est assez claire dans la loi : les cours
non-effectues comptent dans le service de l'enseignant-chercheur ;
ils doivent etre remplaces et payes en heures complementaires.
La tradition est que le greviste fasse ses cours a la fin de la greve sans
reclamer d'heures complementaires. Ici on me propose de me remplacer en
cours de greve. Est-ce acceptable sur le plan du droit de greve ?

===Réponse d'un collègue===

Bonjour

Je suis dans la même situation en XXXX dans une UE où nous sommes deux
enseignants (en YYYY).

Je ne fais aucun cours et mon collègue assure la plupart de ses cours sauf
en cas de manif ou de grosse action.

Nous avons discuté très sereinement ; il m'a proposé plusieurs solutions :
faire cours à mes étudiants ou prendre alternativement ses étudiants et les
miens ; dans les deux cas gratuitement, ce qui implique que mes heures non
faites sont tout de même comptées.

Je lui ai répondu qu'il était impensable que quelqu'un  travaille
gratuitement pour moi. Mais surtout que le choix de faire grève était
individuel ; je respecte son choix de ne pas faire grève et il doit
respecter mon droit de grève ; en conséquent, nous avons décidé (à
l'unanimité !) qu'il n'assurera aucun cours à mes étudiants !!

PS : les étudiants en XXXX ont, il y a deux jours, vidé toutes les chaises et
tables des salles de cours de l'UFR et les ont transportées dans le gymnase
XXXX suite au vote de leur AG de radicaliser la grève étudiante, forçant
donc les profs non grévistes à faire cours dehors, debouts dans  la salle ou
dans l'immense gymnase où ils l'air encore plus seuls ....

Comme je leur ai dit, je ne peux moralement empêcher un collègue de ne pas
faire grève, en revanche, que les étudiants  qui sont, tout de même les
personnes les plus importantes à la fac, le fasse, je trouve ça très
chouette !!!