L'IA au travail, une question syndicale
Tract de Solidaires publié le 25 novembre 2025
L’intelligence artificielle (IA) percute de plein fouet notre vie quotidienne, mais aussi nos métiers et nos conditions de travail. À l’image d’une pensée magique, les gouvernements, les entreprises et les administrations en font le remède à tout et sont engagés dans une course folle pour son développement.
L’IA est en réalité surtout un objet politique. Pour mieux le comprendre, “nous devons aller au-delà des réseaux de neurones et de la reconnaissance statistique des formes et nous demander ce qui est optimisé, pour qui, et qui décide” comme le propose Kate Crawford dans “Contre atlas de l’intelligence artificielle” . Dès lors, comment se repérer dans le flot d’innovations très rapides et peu transparentes ? Comment et avec qui sont développés les systèmes d’IA qui viennent impacter nos missions de service publics, nos professions ? Quelles conséquences sur nos conditions de travail et le sens même du travail ? Que pouvons-nous faire collectivement et syndicalement ?
Cadre d’usage de l’IA dans les services RH : un texte qui ne donne pas les garanties nécessaires (communiqué de Sud-éducation et Sud-recherche publié le 22 mai 2026)
Face aux dangers que représente l’IA, aux menaces que fait peser cette technologie encore mal maîtrisée, SUD éducation et SUD Recherche revendiquent :
la liberté pour les agent·es et les usagers·ères de ne pas utiliser l’IA ;
des formations à destination des personnels avant tout introduction de l’IA. Ces formations doivent porter sur les usages de l'IA, mais aussi sur les principes de fonctionnement, les enjeux écologiques et sociaux. Ces formations doivent se tenir en présentiel, et non sous forme de webinaires en soirée ou hors temps de travail. Elle doivent compter, au nombre des intervenant·es, des ergonomes et des médecins du travail ;
la protection impérative des données personnelles, ce qui suppose la mise à disposition d'outils contrôlés et sécurisés ;
la consultation systématique des F3SCT pour chaque projet introduisant l'intelligence artificielle, cette dernière modifiant les conditions de travail et ayant des implications sur la santé et la sécurité au travail ;
l'inscription systématique des usages de l'IA dans les DUERP, dans la mesure où l'utilisation de l'IA constitue un risque professionnel ;
une étude environnementale avant tout déploiement d’un projet lié à l’IA pour décider de son opportunité ;
la communication par l’administration d’un bilan des impacts écologiques pour chaque projet lié à l’IA dans une administration.